略顾问，只能有一个人。多出来一个的话，谁听谁的？大家出两份完全相反的战略报告，公司如何决策？”
“可以，就照你说的办。”
只要你愿意“屈就”，条件好商量。
“第二，战略顾问室的人员编制，待遇，由我来确定。”
“这个更没问题了，本来就是你的事。你让我来决定，我还不知道怎么弄呢！”
“另外特别说明一点啊，顾问室必须有经费，但我个人就不拿工资了。”
在这个方面，刘弘毅有自己的原则。
国家的钱，公家的钱，能够不拿就不拿。不管到了什么时候，自己都只拿一份工资。
这么明显的把柄，刘弘毅是不会给人留下的。
一点小钱，却有可能极大地破坏他在大领导眼里的形象，觉得他是个贪小便宜的人，是极其典型的得不偿失。
“行，我知道你小子不差钱！”
赵远方依旧一口答应。
他也知道刘弘毅的谨慎是对的。
“第三，顾问室每年拿出来的战略发展报告，必须具有权威性。总经理办公会议通过之后，公司就要照此执行。”
“这是当然了。”
我要是不想让你给我出主意，我劳神费力的搞这个战略顾问室干嘛？
“那最后一点，老师，当您离开这个岗位的时候，我希望，这个战略顾问室和高级战略顾问的设置，全部撤销。”
“啊？这是为什么？”
不但赵远方，赵汉民，徐文心，全旭都很惊讶地看着他。
刘弘毅叹了口气，说道：“这是典型的因人设岗。以后如果您高升了，继任的总经理，他可不见得想要一个战略顾问。”
“我们没必要人为地制造矛盾，更没必要人为地给人设置一个光拿钱不干活的岗位……哦不对，是很多人光拿钱不干活！”
赵远方仔细一想，还真是那么回事儿。