会议临近尾声。
“还有其它事吗，没有就散了吧。”
云野正准备散会，财务总监却提交了一份预案。
“云董，鉴于公司近期支出浩大，我做了一份节流预案，请您过目。”
云野接过来仔细看了一下，主要是一份削减开支的预案。
削减内容是员工的各项福利待遇。
医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。
能取消的全部取消，不能取消的档次也被降到最低。
员工薪酬全部下调20。
一直以来，云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。
比同行待遇好出太多。
别看如今是现代社会，可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。
或者说奴隶主层面。
把人当牛马，不看效率看态度。
比资本主义还苛刻。
封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。
他们认为员工应该时刻为他们效力。
不管是工作时间还是私人生活。
如果员工闲着或者准时下班，封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。
甚至会感到亏损。
因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。
他就喜欢看你加班，而不是高效率的工作。
拼了命的压榨员工，在能接受的范围内尽可能压低薪酬。
在这种环境下，才会有那么多人削尖脑袋想进外企。
可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力，反而搞些邪门歪道，起诉外企待遇太好，破坏市场。
给那外企都整不会了。
云野曾经淋过雨，如今想给别人撑把伞。
说实话，只要不爆发贪污，花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。
何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢？
云野看着手里这份报表，心中感到可悲。
可悲的是不仅仅很多老板是奴隶主。
有些高层、高级知识分子竟然