“省长，您看，我们的设备都是几十年前的老古董了，技术更是落后一大截。就因为这样，生产出来的江阳牌客车根本没法和市场上那些新型客车竞争，销量一年比一年差，现在几乎卖不出去了。”负责人在一旁无奈地解释着，眼中满是苦涩。
徐雨萌停下脚步，仔细观察着车间里的设备和正在组装的客车，眉头紧锁。“那你们有没有想过进行设备更新和技术升级，推动国企改制呢？”徐雨萌问道。
负责人长叹一口气，无奈地摇头：“徐省长，我们当然想过，可谈何容易啊。一方面，我们企业资金匮乏，根本拿不出足够的钱来购置新设备、引进新技术，而且因为效益不好，银行也不愿意给我们贷款，导致我们很难吸引到有实力的投资者；另一方面，企业内部的体制机制僵化，一些老员工对改制存在抵触情绪，担心自己的利益受损，这也严重阻碍了改制的推进。”
徐雨萌陷入了沉思，片刻后，她目光坚定地说道：“国企改制是江阳汽车集团重获新生的必经之路，再难也要走下去。首先，要对企业的资产进行全面、细致的清查和评估，彻底理清债务关系，制定出科学合理、切实可行的改制方案。对于那些闲置、低效的资产，要果断进行剥离或盘活，回笼资金，优化资产结构。”
她顿了顿，继续说道：“在吸引投资者方面，政府要出台一系列优惠政策，比如税收减免、土地优惠、财政补贴等，增强企业的吸引力。同时，要积极搭建平台，促进企业与高校、科研机构的深度合作，引入先进的客车制造技术和优秀的人才，提升企业的自主创新能力和核心竞争力。只有不断推出适应市场需求的新产品，江阳牌客车才有机会在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
说到这里，徐雨萌看向负责人，眼神中透露出鼓励与期待：“员工是企业的根本，员工的问题至关重要。要耐心细致地做好员工的思想工作，让他们明白改制的必要性和长远利益。可以通过开展职业技能培训，帮助员工提升专业技能，为他们提供更多的转岗机会和发展空间；对于一些有能力、有贡献的员工，还可以给予股权激励，让他们真正成为企业的主人，激发他们的工作积极性和创造力，共同推动企业的发展。”
随后，徐雨萌又来到了集团的研发部门。