那就必须亲自出马啦。
快速浏览过几家企业分头制定的奖励办法，刘弘毅嘴角露出了笑容。
让企业各自制定奖励办法，彼此间不要相互通气相互商量，也是刘楚安特意吩咐的。为的就是要从中发现共同点和区别，以便取长补短。
王万军是规规矩矩照着地区的“初稿”来的。
搪瓷总厂也差不多。
唯独摩托车总厂的方案，比较有意思。
周奇以前是地区工业工作领导小组的副组长，体制内浸淫多年，深得三味。
他搞的是一个“先进工作者奖励办法”。
把科研工作和其他工作放在一起，按照给企业创造的效益来进行奖励。规定凡是在工厂的各项工作之中做出重大贡献的先进工作者，都有奖励。
奖励分为好几个档次。
创造效益越高，奖励越重。
科研成果也好，技术革新也罢，销售能手也行，都有奖励。
集体奖金最高五万，个人奖金最高一万！
将地区初稿里规定的集体奖金最高十万减半，个人最高奖金不变。
其中最有意思的是：外聘人员奖励。
就是临时从其他地方请到摩托车总厂来进行技术改进的专家，做出了突出贡献，一样有奖励。
当真是面面俱到。
“我看摩托车厂这个办法可以，很全面……”
司马武率先发表意见。
周凡新也点头表示认可。
其他几位厂长看了摩托车厂的奖励办法，也都说好。已经在想着，要怎样来改自己的奖励办法了。
刘楚安不急着表态，望向自己儿子。
刘弘毅笑了笑，说道：“我的建议啊，所有奖励办法，原封不动，就这样往上报！”
“哦，为什么？”
司马武禁不住有些诧异地问道。
刘弘毅笑道：“司马伯伯，这样才是企业的自发行为嘛，咱们地区可没有给他们什么强制性的要求。各个企业都可以根据自己的实际情况，因地制宜，搞一套奖励办法。”
“企业内部制度，内部执行，只要不太离谱，地区和下边各个县，都不加干涉