因搞人情推荐、许诺推荐、强行推荐，或搞权钱交易推荐等等，有效规避干部“带病上岗”。
首提责任制让推荐人颇为为难，甚至从某种意义上说不公平。假如被推荐人存在的问题广为人知，那还强行推荐，推荐人被追究责任自然不冤。只是有些干部在事发前具有隐秘性的问题，推荐人只能看到他的优点，不可能对所有情况都了如指掌。
因此，推荐干部是把双刃剑，要谨慎使用。
谈了整整三个小时，在轮岗问题上二人还是产生了一定的分歧，没有达成共识。
陆凡的想法是“二八分”，因为他还要统筹考虑省委这边几个常委部门的用人。
但骆施玉卡在了“三七分”，想为省政府多争取几个“名额”。她也有她的难处，如果不能把手下人放在重要岗位上，人心散了，队伍就不好带了。
在利益面前，人性被诠释得淋漓尽致。权力的体现，就是你能安排多少重要岗位，多少重要岗位就能为你所用，这些权力就是政治和影响力的延伸，寸土必争也是人之常情。