能够正常运营。
李玉梅首先对花店的岗位需求进行了全面而深入的分析。她坐在花店的小办公室里，仔细研究着过往的订单记录、顾客反馈以及花店目前的业务流程。她发现，花店需要招聘的员工既要具备基本的花艺知识和技能，又要有良好的沟通能力和服务意识，这样才能更好地满足顾客的多样化需求。
根据这些需求，李玉梅精心撰写了招聘启事。她在招聘启事中详细地介绍了花店的基本情况，包括花店的品牌理念、独特的花艺风格以及温馨的工作环境。对于招聘岗位，她明确列出了岗位职责，如鲜花的采购、护理与陈列，花艺作品的制作与创新，顾客的接待与订单处理等。在任职要求方面，她强调了对花卉知识的了解、熟练的手工操作能力以及良好的团队合作精神。为了吸引更多优秀的人才，她还在福利待遇部分列出了具有竞争力的薪资、员工花艺培训机会以及舒适的员工休息区等诱人条件。
李玉梅将招聘启事发布在多个渠道上，除了本地的招聘网站和社交媒体平台外，她还联系了一些花艺相关的行业论坛和学校的就业指导中心。她希望通过广泛的渠道发布，能够吸引到更多对花艺感兴趣、有潜力的求职者。
招聘启事发布后，很快就收到了许多求职者的简历。李玉梅和苏瑶开始了细致而严谨的筛选工作。她们坐在花店的休息区，周围是盛开的鲜花散发着的阵阵香气。两人认真地查看每一份简历，对求职者的学历、工作经验、专业技能等方面进行初步评估。
对于那些明显不符合要求的简历，例如没有任何花艺相关经验且对花卉知识缺乏基本了解的，她们会毫不犹豫地将其筛选掉。但对于一些虽然在某些方面有所欠缺，但表现出对花艺浓厚兴趣和学习潜力的简历，她们会做上标记以便进一步考虑。
接下来就是面试环节。李玉梅和苏瑶精心布置了面试场地，将面试地点安排在花店的一个充满艺术氛围的角落里，周围摆放着各种精美的花艺作品。这样的环境既能让求职者感受到花店的特色，又能在一定程度上考察他们对花艺作品的审美能力。
面试过程中，她们首先会让求职者进行简单的自我介绍，重点是阐述自己对花艺的理解和热爱的起源。这有助于她们初步判断求职者是否真正对花艺