在实践中学会如何热情、耐心地接待顾客，如何准确地理解顾客的需求并提供个性化的服务。
为了促进新员工的融入，李玉梅和苏瑶还组织了一系列的团队建设活动。例如，在花店营业结束后，大家一起动手制作简单的花艺小饰品，然后互相分享自己的创意和感受。这样的活动不仅增强了新员工之间的交流与合作，也让他们更好地感受到花店的团队氛围。
在林墨和李玉梅分别进行工作交接的过程中，他们不可避免地遇到了一些挑战。
林墨这边，尽管林泽能力出众，但有些工作确实依赖于林墨长期积累的人脉资源和独特的决策能力。就在林墨即将把工作交接完毕、全心投入度蜜月准备的时候，一个重要的项目出现了问题。合作方突然提出了一些涉及项目核心利益分配的新要求。林泽在面对这个棘手的情况时，第一时间向林墨汇报。
林墨当时正在为蜜月旅行预订酒店和规划行程，但他深知这个项目的重要性，毫不犹豫地放下手中的事情，重新投入到工作中。他与林泽一起仔细研究合作方的要求，深入分析背后可能存在的原因。林墨凭借自己多年与合作方打交道的经验，敏锐地察觉到合作方可能是受到了市场竞争压力以及自身内部战略调整的影响，才试图在这个项目上争取更多的利益。
于是，林墨和林泽共同制定了一套应对方案。他们一方面精心准备了详细的项目进展报告和未来发展规划，向合作方展示了项目按照原计划进行的巨大优势和潜力，包括对双方品牌形象的提升、市场份额的扩大以及长期合作的稳定性等方面的积极影响；另一方面，在一些非核心利益上做出了适当的让步，以显示合作的诚意。
经过多轮紧张而艰难的谈判，林墨和林泽凭借着充分的准备和灵活的策略，最终与合作方达成了新的共识。这个过程不仅确保了项目的顺利推进，也让林泽在实践中学习到了更多应对复杂商业谈判的技巧。
李玉梅这边，新员工在培训和融入的过程中也出现了一些状况。部分新员工对花艺技能的掌握速度较慢，在实际操作中频繁出错。李玉梅不得不花费更多的时间对这些员工进行单独辅导。她耐心地纠正新员工的每一个错误动作，详细地解释每一个操作步骤背后的原理，帮助他们逐渐提高花艺