晰新形势下组工干部的“职”与“责”》。
陆涛饶有兴致的翻了两页后，脸上忍不住露出些讶异之色，这份材料的标题的确大，可是，内容却也能撑得起来这份大标题，要高度有高度，要深度有深度，若是谈一些具体的操作细节，也说得头头是道。
尤其是其中言及的建立干部实绩正负面清单，动态更新、全程纪实的工作机制；落实干部考核“家家到、人人访，个个谈”；修订完善《领导干部政治素质、政治表现考察办法》，把指标从抽象变具象，从“一套指标”转变为多维测评等举措，更是颇受陆涛赞许。
“这是毛遂自荐？准备把我当伯乐了？胆子倒是够大的！”
陆涛放下材料之后，扬眉轻笑着自语了一句。
既然这份材料不是他要的，那就是这个汪燚想抓住他履新就任的机会，努力争取一下，看是否能够谋求利用这一手好材料，来得到他的肯定与赏识，争取到被提拔使用的机会。
但汪燚的胆子，当真是够大的，可不是谁都有胆子往市委常委、组织部部长的办公室里塞东西，而且这么干，也是要承担风险的，毕竟，有些领导就不喜欢这种太过功利的人。
不过，陆涛并不介意这种行为，能主动争取机会的才是真正的聪明人。
而且，他也不介意给别人当伯乐，当然，前提条件是这得真是一匹千里马，而且他见过太多文笔功夫一流，纸上谈兵能够口若悬河，实际操作却是一窍不通的干部。
但从对方提出来的这几个举措来看，这家伙倒是挺会揣摩的，不然的话，不会把他的脉号的这么准。
到底是骡子，还是千里马，还是得拉出来找个跑马场去遛遛，才能够见真章！
好在，测试就在眼前！