副总裁温宇飞先开口了：“好了好了，这件事情影响太恶劣了，必须要严肃处理！”
不过他意识到总裁还没说话，他这个副总裁出什么风头？
“万总……您的意思是？”
万洋这时才缓缓开口道：“这个员工首先就做错了，不应该顶撞上司。这是职场上的基本规矩，必须要遵守。”
“第二嘛，工作这个问题。既然任务已经安排下去了，就要想办法完成。太多了，完成不了不是借口。作为员工，应该要有责任感和担当。”
他是最重视培养下属的“规矩意识”的，这几个月一直在着手改革集团，对员工的言行举止都有着严格的要求。
不少人都战战兢兢，这位“太子爷”喜怒无常！
要是惹得不开心，位置就不保！
邱彤心里暗喜，公司的高层是站在自己这边的！
这次赢定了！
王忆瑶就等着吃炒鱿鱼吧！
要开除一个专员级别的员工，没有公司高层的支持她还真没办法做到。
继续拱火！
“王忆瑶这种行为，简直就是在挑战公司的权威，必须要严惩不贷！”
“我们会按照公司的规章制度来处理的。不过，你也要注意自己的管理方式，不要太过强硬，要学会和员工沟通。”
“我一直是按照公司的规章制度来管理的，就这个刺头不服我！”
邱彤睁着眼睛说瞎话，把所有的责任都往王忆瑶身上推。
部门里的下属其实早就恨死她了，总是把功劳往自己身上揽，一旦出了问题就把责任推给下属。
万洋眉头微皱，摆了摆手示意邱彤别说了。
在座的人都不是傻子，邱彤的表现大家心里都心知肚明。
只不过这个她年轻，又属于集团的改革派之一。
对他还有一定的利用价值，不然早就处理掉了。
万洋作为公司的决策者，不会因为一个小员工或者一个部门经理就改变自己的看法。
不听话的人，直接炒掉就是了。
没有那么多废话。
“你让人事部还有法务部的人研究一下王忆瑶的问题。既然她违反了公司的