区执行任务。
习惯与文化有时是分配时的优先筛选条件，作战特长也同样如此。
比如，你不能让一个有明显特征，或是大块头的海豚到城市里作战，不管怎么说，那样太容易暴露。
也不能让一个一直待在热带地区的海豚去北方的寒冷地域执勤，那样首先击败他的也许不是敌人，而是天气。
所有这些救世者都会充分考虑。当然，他们从没说过会遵循个人意愿。
不过，在这方面，救世者也时常有犯难的时候。
比如现在，分配部门从没想到过一个未满十八岁的孩子会进入他们的人事档案系统。
虽然录入时登记的信息是十八岁，但机器当然可以精细到能分辨出一个人的真实年龄，就和那些有经验的眼睛一样。
虽然察觉到了这个特殊情况，但所有人都默认不语，因为他们都知道是谁允许这个孩子加入救世者的，正是所有这一套系统的最直接负责人。
录入就这样了，分配才是更难的。
当有人询问张豪的教官有何意见时，后者也只是客气礼貌的回应：何不去问问那个人呢？呵呵。
于是，一个年轻后勤职员提心吊胆给‘那个人’打了一个电话。电话通过一套复杂的加密系统连接到一起。
当一个懒散的声音从话简对面传过来时，职员的确打了一个激灵。“你好，请问，是十席……”
“你知道我是谁才打的电话吧？省掉那些头衔，小姑娘，说正事。”那个声音几乎用教育的语气说。
职员噙着泪光。“是，是， n04。”
“那么什么事？”
“有一份调令，是一个……”
“哦——”n04拉长了声音，调皮般的说：“那个臭小子终于毕业了吗？”
“是的，no4。”职员不会笨到连‘臭小子’是谁都听不出。
“靠，那个该死的‘独眼’拖了他这么长时间，老娘有机会一定得找他算算账！”
独眼……年轻职员想起了那个颇具实力与威严的教官，救世者有一多半的海豚都是他一手训练出来的。
“所以，你打电话问我该把他分到哪儿，是吗？”
“