赶紧否认，说：“不不不，我没有心理平衡不平衡的问题。你只有中专学历，不关我事，我不存在乐不乐的。”
秦耕哈哈笑了几声。
此刻，医院里还在开会，已经到饭点了，但问题还没有结论。
讨论的题目是关于秦耕调省立医院的事。
一致认为，秦耕是人才，直接的证据摆在这里，黄老的病差不多脱离危险了，这完全是秦耕的功劳。
但是，调他进来有一个严重的门槛问题，他的学历只有中专。
省立医院5年前就规定了，新进来的医生，必须是本科学历！医院内部已经从事临床的医生，中专一律换岗，大专毕业的35岁以下的换岗，35岁以上的保留。
这项工作，当时是一刀切的，不管你在临床上成绩怎么样，对医院贡献多大，一概不考虑，中专的全部到了行政后勤岗位，35岁以下大专的则进入了药事部门。
现在，秦耕中专你们开口子调他进来，这件事不好办，原来那批被清理出来的就会来质问，我们当时是一刀切，不讲贡献，不讲能力，只要你是中专，或者35岁以下的大专，都退出临床。
秦耕进来，你们怎么解释？
不是不讲贡献，不讲能力吗？
很有道理。
院长老赵是很想要这个人，但副院长提出可能会出现的问题，他也不好怎么处理。
这是一个难题。
有时候，一个单位为了达到某个目的，政策上不得不采取极端的手段，就譬如省立医院，为了实现临床医生必须是本科学历这个目标，他们就不得不把过去已经在岗位上的中专大专毕业的人切下来。
事实上，这批在临床上的中专，大专的医生，有些人特别的好学，肯钻研业务，能力上比其他本科的并没有多少差距。
甚至有的人还有特长，并且是独一无二的特长，譬如有个中专毕业20年的某女医师，她在肛肠科领域一枝独秀，但是，为了实现大目标，她也被请出了临床队伍。
现在，要给秦耕开绿灯，很明显，与过去的政策有矛盾。
“和秦耕谈谈。”最后，赵院长想到了一个办法，“要他去读一个本科。”
可是，怎样才能