大，似乎人工作的积极性不是为了工资而是为了奖金。
昆医奖金数在昆明城里是位列前茅的，平均每个月每人要发到8块钱，这包括了后勤行政人员。
重症病房的奖金是最高者之一，他们和普外科，骨科等列为第一档次，每个月每人16块，差不多是工资的一半。
秦耕把这笔钱平均发到科室每一个成员手里。
反响还是有的，有些人觉得不合理。
外科就不是这样发的，他们根据资历，根据职业类别，护士与医生不同，医生又分为5个等级，搞得很复杂。
秦耕的重症病房就简单啦，平均分，才不管你护士医生，一视同仁。
医生有些失望，护士则高呼万岁。
难道今天开会就是为了这事吗？
不行，我们要给秦耕提意见，不能平均分配！
就连王鑫富也准备提意见。
科室里的另外两个主力宋建国和 刘一麦也觉得不公平。
最近又调来两个毕业不久的医生，他们当然不会有意见，因为他们是得益者，他们说白了其实还是见习期的轮科医生。
他们也发了16块的奖金。
秦耕回来了。
护士小琳给秦耕沏了一杯今年的云南普洱茶，味道非常的浓烈，秦耕每次喝茶都会动员自己投点资，今后茶叶是云南的支柱产业之一。
不过，秦耕没有在这个上面说服自己，他觉得可以投资的地方太多了，云南茶叶是资本大鳄瞄准的地方，秦耕不准备介入。
喝了两口茶，秦耕说：“开个会。今天的主题是给科室谋点福利的。噢，先说两句奖金这事，不要有意见，不要觉得不平衡不合理，这世界什么时候合理过？我跟你们说啊，不要盯着这16块钱！”
秦耕又喝了一口茶，接着说：“这16块钱，小钱，盯着这16块钱，太没出息了。跟他们外科一样这点钱都分成三六九等，没意思。我们要盯着大钱！”
秦耕看着一圈，每个人脸上看了一遍，说：“16块钱，根本不要在乎，我们要争取160,1600的奖金。当然，你们会说不现实，对，目前来说，几年之内不可能有很高的奖金，医院有钱也不敢发啊！何况，