，也让他对今年的奖金总额心里有个底。
秦耕闻言，微微仰头，目光望向天花板，沉吟了片刻，开口道：“重症医学中心虽说成绩斐然，但毕竟也是昆医的一个下属单位，要是奖金发得太出格，别的部门会有意见。可是，咱们也不能过于畏缩，毕竟昆医就咱们这一个国家级的重点实验室，做出的贡献有目共睹，多发点，那些有意见的人，就让他们说去吧！”
“是是是！秦校长说得太对了。”王鑫富忙不迭地点头应和，脸上满是恭维之色。
秦耕又思索了一会儿，接着说：“比去年增加一点吧，你看多少合适，造一个计划来。”
他没有直接给出具体数据，毕竟昆医上下各个部门都在他的领导之下，他得全盘考虑，既要让重症医学中心的员工得到应有的奖励，又要照顾到其他部门的情绪。
秦耕之所以能如此果断又周全地考虑奖金事宜，与他前世的经历密不可分。在前世的记忆中，他深知员工福利对团队凝聚力的重要性，所以在福利这一块，他向来不会畏手畏脚。
就拿去年来说，昆医人年终发了1万4千块钱的奖金，而当时普遍的机关单位，年终奖都在1000元之内。哪怕是效益不错的红搭山集团，他们的年终奖也只有3000元，这在旁人眼中已是令人眼红的数字。
而重症医学中心，去年人均年终奖更是高达3万，这在整个昆医乃至业内，都是相当可观的数字，让其他单位不能望其项背，叹为观止 。