力犹在七脉脉主之上，跻身苍梧山前五之列！
除了族中天命的实力提升。
姜家内部的制度也变得愈发完善。
特别是在大长老私下寻找姜道玄请教，得知“绩效考核”的说法之后。
当即召集七脉脉主与长老，展开家族会议。
在会议上。
大长老姜弘光遵从族长理念，特别指出，为了激发族人斗志，促进更好的良性竞争循环。
特以在普通族人的等级上，新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。
等级不同，享受的资源以及权限也都不同。
为了防止有些族人在晋升高等级之后，产生自满与懈怠之类的情绪。
更为了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晋升。
大长老强调声明，除了普通等级外。
优秀、卓越、精英、核心四个等级，都存在为期一个月的时效性。
每过一个月。
便由七脉长老根据各脉族人表现、贡献点、战力、境界等等综合方面，做出评价，拟定晋升名单。
最终再由七脉脉主与家族长老团审核，一锤定音，防止出现以权谋私的特殊情况。
同时，大长老考虑到七脉族人众多，而七脉长老太少，若是一个个去统计，工作量实在太大。
因此，为了减轻七脉长老的工作负担，特设立七脉执事一职，专门负责辅助七脉长老处理诸多事务。