吧我一定好好工作，报答李总的提拔之恩。”
千穿万穿马屁不穿，别指望恃才傲物的人能被老总看到，老板哪有那个闲工夫猜你的心思。
对老板来说什么是人才？第一能创造经济效益的那是人才，创造经济效益有高有低，在同样高的层面上，那是一定会选一个会来事圆滑有能力的人来做领导。
太强硬了不行招人恨，太软弱了压不住员工。张经理非常符合老板用人的中庸之道。
李毓锦这一次中考成了张经理登天的梯子，在一众中层领导中脱颖而出，得到了提拔和重用。
李毓锦考试这三天真是得到了皇帝般的待遇，张经理带着一群人伺候的太舒服了。
张经理是个人才，能根据李洛川一家剩菜的分量来分析李家人的口味，真是从第一顿饭以后，这食物都是根据李家人口味量身定做的。
酒店的厨子也是拿出了真本事做饭，势必让老板看到自己的手艺。
考完试后，李毓锦被投喂的满脸红光。于是李洛川大手一挥大厨每个月多涨三千块薪水，儿子上高中之后中午的饭食就交给大厨了。
李洛川觉得儿子还是太瘦了点，个子还在长，肉却不见长多少，虽说学校食堂饭也不错，但是大锅饭哪里能和酒店大厨做的小锅菜相比呢？
真是自己的孩子自己疼，无非就是刷饭盒繁琐了一点，这个有保姆做，做饭不好搭配这个有大厨伤脑筋。送饭还有助理呢！
这有啥好纠结的，都是别人挨累儿子享福的事情！钱能解决的事情都不叫麻烦！