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江曼主动找到这几位员工，详细询问了情况。原来，他们所在的部门最近业务繁忙，经常加班，但是加班工资的计算方式似乎不太合理。江曼立刻向工会领导汇报了这个情况，然后开始着手调查。
她收集了该部门的加班记录、员工的考勤记录以及公司的工资计算标准等相关资料。经过仔细的核对，江曼发现确实存在加班工资计算错误的问题。她与该部门的负责人进行了沟通，负责人一开始并不以为然，认为这只是一个小的计算失误。但江曼严肃地指出，这关系到员工的切身利益，如果不及时解决，可能会影响员工的工作积极性，甚至引发更大的矛盾。
为了丰富职工的业余生活，工会决定举办一场户外拓展活动。江曼被任命为活动的主要负责人。
她开始精心策划活动的内容。考虑到员工的年龄层次和兴趣爱好不同，江曼设计了多种拓展项目，既有考验团队协作能力的接力比赛，也有充满挑战性的攀岩项目，还有轻松有趣的寻宝游戏。
在选择活动地点时，江曼亲自去了几个户外场地进行考察。她要考虑场地的安全性、交通便利性以及周边的环境是否优美。最终，她选定了一个位于山区的户外营地，那里山清水秀，有完善的安全设施。
活动当天，员工们兴高采烈地来到营地。江曼首先向大家介绍了活动的规则和注意事项。然后，各个项目依次展开。在接力比赛中，员工们互相加油打气，为了团队的荣誉全力以赴；攀岩项目中，那些勇敢的员工挑战自我，不断地向高峰攀登；寻宝游戏更是让整个营地充满了欢声笑语。
通过这次户外拓展活动，员工们之间的关系更加融洽，团队的凝聚力也得到了很大的提升。而江曼也因为这次活动的成功举办，受到了企业高层的表扬。
然而，江曼的工作并不是一帆风顺的。在一次工会代表选举中，江曼推荐的一位候选人没有当选。这让江曼感到非常失落，她觉得自己对候选人的情况了解不够深入，在推荐过程中没有做好充分的准备。
江曼开始反思自己的工作方法。她意识到自己在选举工作中过于主观，没有充分考虑到员工们的整体意愿。她决定重新调整自己的工作思路，在以后的工作中更加注重与员工的沟通和交流，了解