他们的真正需求。
同时，江曼也收到了一些来自其他同事的质疑声。有人认为她太年轻，缺乏工作经验，不适合担任工会干事这样重要的职位。这些质疑声让江曼感到很委屈，但她没有被打倒。她把这些质疑当作前进的动力，更加努力地学习和工作，用实际行动来证明自己的能力。
在工作的过程中，江曼结识了企业研发部门的一位年轻工程师，名叫林宇。林宇经常参加工会组织的活动，他被江曼的热情和活力所吸引。
一次偶然的机会，江曼和林宇被分配到一起负责一个项目。这个项目是关于如何提高员工在工作中的舒适度的。他们需要收集员工的意见，然后提出改进的方案。
在合作的过程中，江曼和林宇发现彼此有很多共同的兴趣爱好。他们都喜欢阅读，对社会问题也有着相似的看法。慢慢地，一种微妙的感情在他们之间萌芽。
下班后，他们经常一起在企业的花园里散步，讨论着项目的进展，也分享着彼此的生活趣事。江曼发现自己越来越期待和林宇的见面，而林宇也总是想尽办法给江曼带来惊喜。
江曼的家庭对她的工作和感情生活也有着一定的影响。江曼的父母希望她能够找一个稳定、收入高的对象，他们对林宇的职业发展有些担忧。
江曼试图向父母解释林宇的潜力和他们之间的感情，但父母总是不太理解。这让江曼感到很烦恼，她不想因为家庭的压力而放弃自己的感情。
同时，江曼的工作也面临着新的挑战。企业正在进行改革，工会的职能和工作内容也需要相应地进行调整。江曼需要花费更多的时间去学习新的政策法规，以便更好地适应改革的需求。
在家庭和工作的双重压力下，江曼有些喘不过气来。但她知道，自己不能放弃，她要努力平衡好家庭、感情和工作之间的关系
随着企业改革的深入，工会的工作重点从传统的权益维护和职工活动组织，逐渐向员工职业发展规划和企业文化建设方面转变。
江曼积极参与到工会的转型工作中。她参加了各种培训课程，学习关于员工职业发展规划的理论知识和实践经验。她还深入到各个部门，与员工进行一对一的访谈，了解他们的职业发展需求和困惑。