根据收集到的信息，江曼提出了一些创新的想法。例如，建立员工职业发展导师制度，由企业内部经验丰富的员工担任导师，为年轻员工提供职业发展的指导；开设职业发展课程，涵盖职业技能提升、职场人际关系处理等方面的内容。
在企业文化建设方面，江曼也发挥了重要的作用。她组织了一系列的文化活动，如企业历史文化展览、员工风采大赛等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对企业的归属感和认同感。
然而，就在江曼的工作逐渐走上正轨的时候，她和林宇的感情却出现了危机。林宇的工作项目遇到了很大的困难，他需要经常加班，甚至有时候周末也要在公司工作。这使得他们之间相处的时间越来越少。
同时，林宇的压力也越来越大，他的情绪变得很不稳定。在一次争吵中，林宇说出了一些伤害江曼感情的话。江曼感到很伤心，她觉得林宇变了，不再是以前那个温柔体贴的人。
江曼开始思考他们之间的感情是否还能继续下去。她一方面舍不得这段感情，另一方面又无法忍受林宇现在的状态。她试图和林宇沟通，但是林宇总是忙于工作，没有太多的时间和她交流。
江曼深知这场企业周年庆活动的重要性，它不仅是对企业多年发展的一次盛大庆祝，更是提升员工凝聚力和企业形象的绝佳机会。然而，筹备工作从一开始就充满了挑战。
在文艺表演的策划上，江曼想要呈现一场既富有创意又能展现企业特色的演出。她召集了各个部门有才艺的员工，但协调大家的排练时间却成了一个大难题。有些员工因为本职工作的忙碌，很难抽出固定的时间参加排练。江曼不得不一个个地去和部门负责人沟通，重新调整工作安排，以确保员工们有足够的排练时间。
对于企业发展历程回顾这一板块，江曼需要搜集大量的历史资料。从企业创立初期的文件、照片到历年的重大项目记录。可是，企业多年的资料分散在各个部门甚至不同的办公地点，有些资料因为年代久远已经模糊不清或者有所缺失。江曼带着她的小团队在各个档案室和仓库中穿梭，像考古学家一样小心翼翼地挖掘着那些珍贵的记忆。他们要对资料进行分类、整理、数字化，并且要将其转化为一种生动有趣的展示形式。