下面我来尝试阐述一个非常反直觉的事情，那就是劳动力的能效问题对于这个其实我也没有仔细研究，只是看了一下马克思主义的梗概，然后结合自己的亲身实践思考了半天，得出了一个完全反反反中国式劳动力使用方法的结论：劳动力在劳动的过程里发挥的能效跟他受到的压榨恐怕成反比，说人话就是你越压榨员工他做事的效率越低，把工作时间和劳动产出或者说剩余价值做一个函数表的话，最佳的剩余价值会在五六个小时以后开始下降——换句话说，人每天工作五六个小时以后就不会有效率地产生劳动成果了，剩下的全部都属于无效的时间成本——这不是我说的，是西方世界通过各种大量的观测和实验做出来的数据，所以现行西方的劳动法一般都是每周工作时间不能超过四十个小时，超过以后公司得向劳动者支付高额的薪资，因为在这个时间以外你其实是强迫别人把注意力集中到工作上创造不符合生物本能的剩余价值，所以，得加钱
再说得直白一点，所有每周四十小时以外的工作时间都属于强迫劳动，生产效率好不到哪里去，因此上你得给别人加钱支付相应的成本，不然他就要摸鱼磨洋工，这又不是我说的，是工业革命以后西方世界统计出来的科学结论——至于我们这边通行的是什么劳动方法，我相信大家心里都有数，不是说我们的资本家不知道把人约束在八小时以上的工作线上非常没有效率，而是这个工作方法得到了某些默认——毕竟，你不在工作线上就在别的地方，你不工作你就要生活了，而生活是自由主义的东西，会滋生出大量的不健康不适宜管理的无聊思考，因此上
冷知识，在加入wto以前我们的公务员、企事业单位也是没有每天工作八小时双休的待遇的，换句话说，中国的一部分人能享受这样的待遇那是为了糊弄世界上约定俗成的规矩，不然人家不买你的牙膏皮，要么就给你加税。而直到如今，我所知道的大部分私营企业（且不说他们过得好不好）都没有做到这样的待遇，绝大部分员工都是无脑在那里卷，没有任何效率地盲目劳动。我不知道，也许每周工作八十个小时可以做到别人四十个小时那样的效率，也就是说，效率不够搏命来凑？这个我真没啥研究，不能乱说。
我想给小赵解释的其实就是这个意思，你把员工强制性地约