“老王，送你回家！”
“行！”
王建屁颠屁颠地跟在苏和身后。
下班了，大家都朝着回家的路上走去，孙经理也朝着回家的路上走去，在公司门口，他们几个人正好撞到了一起，孙经理的脸上不免尴尬起来。
穿过楼道，走到电梯那边，孙经理按了一下电梯，几人走进去。
孙经理支支吾吾道：“苏和，今天……表现不错！”
“嗯！”
“你是不是认识叶晓晓？”
苏和又不是傻子，他很明白，自从自己抢了孙经理的风头之后，孙经理就想方设法地要弄死自己！
苏和没有回答。
孙经理继续道：“小苏啊！其实我有想法，让你来我们组的，我们组就缺你这样的人才，要不要考虑一下？”
苏和扫了眼孙经理。
“谢谢了！不需要！”
孙经理道：“怎么？看不起我们组？你是不是没有见过这两个月的工资账单？说神的，你们组的工资，集体都低于我们，你知道为什么吗？”
苏和尚未说话，旁边的王建就问道：“孙经理，这到底是为什么啊？其实，我也在纳闷，我也有些想不通啊！”
孙经理的脸上都是得意。
“想不通就对咯！”
“除了你们自己的个人工资之外，其实还有一种东西，叫做团队绩效！你们小组的团队绩效，一直以来都不怎么高，合我们组根本没法比！”
孙经理越说越来劲了。
“你上次，解决了王总的单子，是吧？”
“对！”
“这次，你又解决了叶总的单子，对吗？”
“不错！”
“但是到了下个月初，开始清算工资的时候你就会发现，即便你解决了这么多的单子，你得业绩还是不如我们小组！这就是我刚才所说的，团队绩效。
要知道，我们小组虽然有五个人，但是每个月我们光团队绩效，就有整整两万块钱！
比？你拿什么和我比？”
孙经理说的也不错！
他们这些专门给客户做策划的公司，其实出了前期客户需要出策划费，后期