公司后要注重哪些细节，我们公司将来要做什么时，大家纷纷踊跃响应，特别是那些技术骨干，恨不得马上就加入新世纪传媒集团公司。
散会后，我叫住周/强，让他把财务科长叫到我办公室来。
“周/强，我想请示你个事。”我对周/强说道。
“什么事老板。”周/强说。
“我准备从你们财务部调配10名工作人员到我们新世纪传媒公司，你给我挑选好人选，然后把她们招聘到公司上班。”我说。
“老板，你要从我们公司挖人，这不符合规矩吧。”周/强皱眉头说道。
“我们现在急需要人手，这个时候，我们要用人，我们是新世纪传媒集团，不是私营企业，没有那么多条条框框。”我说道。
“可以，不过，老板，你们必须保证她们是我们公司正式员工。”周/强说。
“这个我可以向你保证，她们绝对都是正式员工，我们集团公司有专门为公司员工办理正式职称手续的机构，只要拿到正式编制，就算离开公司也没有任何关系，她们绝对是正式员工。”我信誓旦旦地说。
“好吧，我会尽快给你弄好，另外，老板，你要不要给自己留个后路。”周/强问。
“什么意思？”我诧异地看着他，不知道他话里隐藏着什么含义。
“你是我们集团最大股东，你可以从我们公司内部抽调几个骨干，你可以从他们当中选择自己喜欢或者信任、忠诚度高、年轻漂亮，并且聪明能干，这样你就可以培养出像我这类优秀人才。”周/强看着我说道。