品理念和关系架构这么接近，不如就让我们公司和您公司的职工互换如何？”
“让他们互相在彼此的企业呆一段时间，互为打工，到时候也能体会两公司不同的文化理念，到时候相互交流，也能促进两个公司同时发展。”
严赛峰这个像猪头一样的脑袋是怎么想出来。
这个办法的我真有点佩服他了。
在这之前公司员工共享，其实早有人实践和提出，但是我们公司一直拒绝。
当然员工共享也发生在同类型，同档次，同资金类别的公司中。
我和严赛峰两家公司相差那么大，他们公司一年的营业额估计就是我们一个月。
再加上严赛峰把钱都投资到了新能源的领域，这些日子肯定是挣不到钱了。
挣不到钱就只能靠投资维持公司的发展。
员工的工资总得发吧。
研发团队的经费项目也得跟上。
严赛峰还妄想让我把员工送去他们公司？
给他们公司免费打工？！
我都不知道严赛峰怎么能提出这么胆大妄为的想法。
他得多自信，才能认同我们公司和他们公司是同一种档次的公司。
我看了看门外，得亏今天林默不在，徐佳薇也在忙着。
如果两个人其中有一个人在场。
严赛峰估计就会被扫地出门了。
能说出这种话，能干出这种事儿，提出这样不切实际的美梦的人，实属少见。
严赛峰见我脸上露出惊诧的表情。
他挠头还有点不好意思。
“周总我知道你们公司的员工，肯定比我们公司的员工经验丰富，但我们公司年轻人多有活力呀，送往你们公司可以给你们增加一些新鲜的血脉，也有利于公司的内向循环。”
“其实周总我这个提议也是经过多方面考虑的，周总您可以好好想想要不要答应？”
“我觉得周总您就答应了吧，最开始咱们不需要那么多员工，在研发部门和宣传部门各派三名员工送到我们公司去，我们公司同样也会选择同等数量的员工来给周总效劳，到时候咱们都能互换一下经验。”
严赛峰叹了口气。