记得有次，有一台机器的工作快结束了，我说安排有一款型号的货，其中一个干部非得说阿江安排好了一款，不让更改，其实，在我们来了之后，台湾经理已经说明让所有人听我们的安排，可是她阿江非得暗中操作。
终于有天我和王青青研究好，如果哪天有机会就整阿江一次，让她故意这么为难我们俩。
那天夜班，是我管理，一样是有款货就要结束了，我又去安排了工作，他们照旧不听，其实在他们要换得那款裁片有问题，我提前看过，但是我故意装作不知道。果然第二天晚上我上班的时候听说阿江被骂了，我刚刚走进车间。经理就让我进去，阿江也耷拉着脸在一边站着，明显被骂了，我进去后，经理问我，为什么不看，我说我本来要换另外一款，但是干部说阿江说的她安排好的中国专员不能改动。
经理看着阿江说:“你让干部这么做的？你踏马有什么权利这么做？我之前在中国专员来之前怎么教你的，你脑子怕是有病吧？啊！来，告诉我，怎么回事？”
阿江红着脸，吞吞吐吐的说:“是我这么安排的，对不起，以后不会了！”
经理接着又让王青青也进来，当着我们三个人的面特别严厉的说:“以后，阿江是翻译，车间的安排工作除非我让她安排，否则她不可以插手。听懂没有，你们三个？”
我和王青青大声说:“知道了！”
阿江也说了句:“好！知道了！”
就此阿江横行霸道的行径算是结束了。她无奈的就这样闭嘴了。
再后来经理也给大家开会了，以后阿江没事不会去安排车间的工作，让员工和干部都必须听我们俩的安排。果然从此以后，大家都非常配合的服从安排。
从那以后，我们的工作开展顺利了许多。我和王青青也更加努力地投入到工作中，展现出了我们的专业能力。
而阿江则变得低调了许多，她似乎意识到了自己的错误，开始专注于翻译工作。尽管有时还会碰到一些小矛盾，但我们都学会了以理服人，通过沟通解决问题。
在这个过程中，我也逐渐明白了一个道理：在团队中，合作和相互尊重是至关重要的。只有大家齐心协力，才能取得更好的成果。
只是偶