这就是说话的艺术了，到了后勤处的李主任嘴里。明明是何雨柱被阎解放单方面按在地上暴揍，结果李主任直接说是两个人互殴，到后面甚至把打架的责任扔到傻柱身上，直接把这件事儿直接颠倒了黑白。
关系都靠平时的积累，人厌狗嫌的何雨柱，无论如何也不会想到他这个来厂里工作了好几年的老人，在领导心里地位还不如一个刚入职的职工。
杨厂长最后总结道：“对于何雨柱这种行为，我们要本着惩前毖后，治病救人的心态给他进行改正错误。我提议啊，把何雨柱下放到压钢车间三个月，让他好好的体会一下我们无产阶级工人是如何辛勤付出。
让他感受到我们无产阶级的光荣和伟大，他以后也就不敢给工人们颠勺了。
“同时呢，对何雨柱同志要进行思想教育，我认为何雨柱同志每天在工作结束后都要去咱们厂的党委宣传室，到那里学习伟人思想，并定期汇报学习心得。”
“最后再根据何雨柱同志的纠错进度来决定他什么时候能够返回厨房。大家觉得这个提议怎么样？”
“要不怎么你是厂长呢，一般人谁能想到这么有效的惩戒措施？”
“领导这个决策非常英明，我举双手双脚赞成。”
杨厂长接着又说道：“害群之马，何雨柱我们已经处理了，那么现在摆在我们眼前的还有一个问题，那就是在这次事件中的阎解放同志，我们该如何安抚他？”
李主任这时候说道：“厂长，我这里有个不成熟的想法，我说出来，大家伙也都参考一下。我认为啊，刚才阎解放同志有一句话说的非常好，那就是吃饭问题，关系到了全厂所有员工的效率问题，所以这个吃饭问题非常重要。我们要想办法，怎么才能避免食堂出现类似这种颠勺的行为。”
“我提议啊，我们在食堂体系之外，建立一个饭菜质量监督组，由在座诸位担任小组成员，来督促食堂的饭菜质量和数量问题，避免食堂出现像何雨柱这样的害群之马、腐败分子。”
杨厂长，看看在座的众人说道：“李主任提出建立饭菜质量监督组的意见，我个人是非常认可的，那么大家的意见呢？”
说着杨主任就举起右手表示支持。
孙主任不