首：“小林，你继续说。”
“官僚主义也好，形式主义也罢，根子在于权力和责任。我们国家从政府到领导干部，都是高权力和高责任的定位，这和西方国家正好相反。
但有些基层领导干部，重权力，轻责任，将更多的心思用在了升官发财上，责任心缺失，脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护和贪污腐败的现象不同程度存在。
他们在工作中，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，欺上瞒下，做表面文章，虚多实少，阳奉阴违喊口号多，不折不扣抓落实少。
但实际情况是，金杯银杯，不如老百姓的口碑——领导的工作做得好不好，老百姓最有发言权！
所以，我的建议是，对领导干部压实责任，加强监管，严格考核，让领导干部明白，工作干好了，才是提拔的关键，而不是送礼找靠山！
只要领导干部起到带头作用，普通干部也能看到未来发展希望，避免心浮气躁，沉下心去工作。
这样一来，从上到下才能形成清正之风，所有人都会撸起袖子加油干！”
林毅稍作思索，便开口说出了自己的见解。
“说得好！”
王洪涛忍不住赞了一句。
在他看来，林毅这番见认知，完全不比市一级的组织部长差！
而林毅，可从来没有干过组织工作！
“另外，我建议，在财政允许的前提下，提高公务员的福利待遇，尤其是基层工作人员，让他们没有生活的后顾之忧，将主要心思放在工作上。
这样可以减少他们走上领导干部岗位后，贪腐的概率。毕竟，穷怕了，是很多出身贫寒的干部，日后贪腐的重要原因之一！
只要没了后顾之忧，也可以提高他们的工作效率，每个人的工作效率提升一点，整个政府的效率就会提升一大截！”
林毅最后又提出一个建议。
这一点，在08年的时候，表现得不够明显。
但随着全国房价飙升，很多基层公务员被房贷压得喘不过气。
与此同时，单位每天开不完的会，文件像雪花，学习络绎不绝，还有各种量化任务，哪