了。”
徐广智毕恭毕敬道。
李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”
“校领导层，集团领导层，级别制定下来。”
“普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”
“这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”
“要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”
李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。
具体的工作，他可以交给手下人去做。
但是，这种大政方针，得他提出来。
集团发展的太快了。
而且有种类繁多的部门。
作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。
这样内部不同的单位合作更方便。
薪资待遇啥的，也有个参考标准。
听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。
他不傻。
知道这是企业正规化的表现。
有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。
对于山河集团的技术骨干们来说。
想必也是期待着这一天的。
山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。
虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。
但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。
李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。
尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！
致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。
除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。
现在住宿条件不行。
很多还挤在学生宿舍呢。
李墨白已经加快了住宅公寓的建设。
但是短时间内没法投入使用啊。
最快，