李墨白不妄自菲薄，但是也不崇洋媚外！
他奉行的策略就是师夷长技以制夷。
外国好的东西，那就得学啊。
学到其的精髓，然后再发展超越他们。
不可能明知道对方的优势，却不去学习，反而固步自封。
那只会导致差距越拉越大！
就拿龙为来举例。
很多都知道龙为很牛逼。
是龙国民营企业中当之无愧的老大哥。
扛起了龙国在通讯，手机，科技领域的大旗。
但是大家不知道的是，早在4年前，就是1998年，龙为就引入了ib的管理体系。
任董邀请ib的管理咨询专家深入龙为，全程跟踪并分析龙为的运营方式。
基于此，ib为龙为量身定制了一套解决方案，以解决龙为面临的具体问题。
这一过程并非一帆风顺，龙为经历了阵痛期，许多员工对此感到困惑和不适应。
内部有过很强的抵触情绪。
大家觉得，现在这样子挺好的啊？
为什么还要去折腾外国的管理系统呢？
然而，任董坚持推动这一变革。最终逐渐消化并吸收了这套管理体系。
龙为结合自身的特点和实际情况，对这套体系进行了改良和适配，使其更加符合龙为的发展需求。
通过这一过程，龙为逐步建立起了自己的管理体系，不仅提升了内部管理的效率，也增强了企业整体的竞争优势。
龙为强大的企业竞争力，这套管理系统功不可没的。
而为此，龙为付出的代价是40亿人民币。
也就是5亿美元的学费。
2000年左右的5亿美元，绝对的巨资了。
对李墨白来说，只要是忠诚有能力的人。
哪怕是老外，也可以提拔重用的。
所以他才需要皒国的数理化人才。
才会给约翰尼s8的定岗级别。
山河大舞台，有胆你就来。
只要有本事，给房给票子。
约翰尼还是山河学院商学院的荣誉院长。
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