对于连想等一众龙国制造企业来说。
他们所生气的，所在意的，所忌惮的，其实是骨干技工，还有年轻人才的流失。
说句不好听的。
最底层的，打螺丝的员工，走多少都没事儿。
走一个招两个呗。
龙国现在，什么都缺，就是不缺小学初中毕业，到沿海城市打工拧螺丝的年轻人！
真的。
你山河制造再牛逼又怎么样啊？
根据国家民政部门的统计，截止到今年，龙国农民工大概在9500万人左右呢。
算下来，十二三个龙国人里面，就有一个农民工了。
你能把这9500万人都给安置了吗？
那肯定是不能的啊。
所以，只要人口红利在，不愁招不到工人的。
但是技术骨干，研发人才的流失，再想招到，可就难了。
人力流失不要紧。
但是人才流失受不了。
其实，这些老牌企业，如果不想让自家的优秀人才流失的话，很简单的。
你给员工升职加薪啊。
就算没办法升职，那加薪总是没问题的吧？
只要你的工资待遇足够的好，是不用怕留不住员工的。
但是，就怕老板舍不得出钱，然后呢，还要对员工进行各种pua！
你这不是扯犊子吗？
员工出来工作。
不图钱图什么呀？
图爱吗？
年轻人就是要搞钱的啊。
尤其是这些，上了大学的年轻人。
十年寒窗啊。
千军万马过独木桥，考上大学，进入职场的。
他们付出了那么多，图的是什么？
不就是找份光鲜体面，又稳定高收入的工作吗？
让父母能挺直腰杆子。
自己能在大城市安家。
从此，不要再回到贫瘠的乡村去。
跳出农门。
可是偏偏这些老板们，舍不得给年轻人们高工资。
一个个的，抠抠搜搜的。
有钱花天酒地，没钱