是普通干部的天花板；在县处级单位，副处级是普通干部的天花板。
商务局一把手变动频繁，大多数人是从别的单位调动过来，压缩了本局干部提拔的空间。
另一方面，商务局历经多次机构改革，合并经贸委、招商局等多个单位后，过剰干部积压严重，用了近十年时间才完成消化。
在这种逆境下，仍然有三位同事杀出重围。两人提拨副处，另一位同事更牛，干了两年副局长就转到县里担任副书记，一年后提拔为主政一方的县长。
与这几位同事相比，李远方工作能力差不多，甚至在外贸业务知识和撰写信息宣传材料等方面更加突出。
但是，时任商务局长心胸狭窄，嫉妒心极强，看不惯李远方经常出风头，锋芒盖过自己，明里暗里打压他，致使他迟迟不能进步。
商务局换了新局长后，非常欣赏李远方的能力，安排他担作办公室主任。
尽管级别未变，可是办公室为领导服务，并且有前几任办公室主任提拔的先例，重要性不言而喻。
看到了进步的曙光，李远方干劲十足，带领同事们创先争优，不仅服务好领导，并且组织调度好科室工作。
年底，办公室被评为全局先进科室，他也被局党组确定为副局长后备干部。
当局里一位副局长到了58周岁，退居二线后，局党组推荐李远方为副局长，并把报告呈送到镇东市政府。
可是，市政府办公室的一位老科长也看上这个位置，空降到商务局担任副局长，堵住了李远方进步的道路。
干部也称为赶步，在关键节点赶上步，就会步步高升。
在处级单位，难度最大的一步，是从科级中层到副处级领导，这道墙对于大多数中层干部来说，一生都难以逾越。
中层干部要亲自动手做事，领导只是动动嘴，吩咐一下而已，连讲话稿都由科室准备，他们只是照本宣科。
领导位置重要，工资高、社会地位高，还有单独的带套间办公室，以及出行享受公车接送等待遇。
李远方错过这次提拔机会，可能还要再等年，那时年龄又不具备优势正是一步赶不上，步步赶不上。
李远方满是悲愤，整日茶饭不思