商检人员开始称兄道弟，李远方会心地笑了。
吃完饭后，李远方安排司机，把海关、商检人员送回镇东市，给每人赠送了一份小礼品。
三天后，霓虹兄弟国际株式会社派来两位工程师，朴正植也带来10名南韩技术人员到达公司，共同对设备进行安装调试，指导建筑工人改造车间。
对缺少的那台缝纫机，工程师确认后，将从霓虹发货。
李远方也没有闲着，对前来应聘的人员进行面试。
有200多人参加应聘，还有原服装厂50多人，大部分是女工。
这个年代，社会上不好找工作，很多人托亲拜友找李远方，甚至找到他的父母讲情，请求安排到南津佳丽时装有限公司上班。
李远方考虑的是企业长远发展，有自己的用人原则，招收的员工要诚实和善，决不接受奸猾之徒。经过筛选，录用160人。
朴正植接管公司管理权，建立了公司的组织管理机构，把新招收的员工分配到每个部门，参照南韩公司的5s管理方式建立了管理制度。
李远方根据前世的管理知识，以及在这个时空的实践经验，对管理制度提出了修改建议。
朴正植虚心接受，修改完善管理制度后，开始对员工进行业务知识及操作技能培训。
他从南韩发来工作服，要求公司员工统一着装。
公司的食堂参照南韩企业习惯，向员工提供免费午餐，以中餐为主，也照顾南韩员工口味，提供辣白菜等菜肴。