“大宙集团是世界五百强企业，大宙造船代表着国际造船业先进水平。
南津县成功引进大宙造船，得到市委主要领导表扬，要求尽快完成项目建设。
县委对原船厂领导班子妥善安排工作，基本上都进入机关担任领导。
陈文博不顾大局，成为改革的‘绊脚石’，取消原定到科委担任副主任安排，让他留在大宙造船，任其自消自灭！”
……
大宙造船接管工厂后，立即开始对原船厂职工面试。
金英权面试原来的中层负责人，翻看陈文博档案，发觉有研究生学历，准备安排部门主要负责人。
在面试时，他发现陈文博一脸傲气，心里就不太满意，勉强安排技术部副部长，是较高层次的中层管理副职负责人。
其他中层正职负责人顶多安排课长职务，相当于小部门负责人。
大部分人是副课长，有人成为普通员工，甚至还有人没有通过面试，大多数年老体弱的工人被裁减。
由于大宙造船开出工资比原船厂工资高，留下来的职工暂时稳定。
裁减下来的工人不甘心，组团到县里上访。
县政府采取提前退休、安排到别的县属企业等措施，安置好这部分工人。
金英权踢出不满意的职工后，甩开包袱，立即启动公司建设计划，着手处理原船厂生产设施设备，甚至推倒全部的生产车间，按照南韩大宙造船厂图纸重新建设。