？”李远方问道。
苏若萱摇头道：“考察了书记和厂长推荐的两人，他们的年龄接近五十岁，缺少激情和魄力，不适宜管理我们的企业。”
李远方提醒道：“书记和厂长肯定推荐与他们关系好的人，他们的话只能参考，不能做为依据。
工厂有学历、有水平的人才比较多，应该能够找到适合担任总经理的人。”
苏若萱道不高兴地说道：“远方，我就不理解你为什么要从工厂选总经理？
通过猎头公司招聘，或者从别的企业挖人，岂不是更省事？”
李远方摇头道：“猎头公司招聘来的人往往言过其实，最大的缺点是对企业没有归属感。
总经理只有全身心投入，把企业的事当成自己的事来做，才能把企业管好，因此最好选择热爱造纸事业的原工厂负责人。
除了具备总经理的管理能力，还应该有较高的学历，年龄最好不能超过三十五周岁。
最关键是选中职工意料之外的人，他将会对我们心生感激，拿出士为知已者死的劲头干好工作。
忠诚度是选人的首要条件，无论怎么优秀的人才，对我们不忠诚，坚决不能使用！”
苏若萱点头道：“你说得很有道理，选陈文博担任三角重工总经理，就是走这个思路，事实证明非常英明！”
她叹气道：“你提出的条件太苛刻，在这么短的时间，怎么能从人群中慧眼识珠呢？”
李远方微笑道：“我已经发现一位人才，他是造纸车间主任杨春风。”
他接着讲了所见所闻，苏若萱听完后，高兴地说道：“杨春风完全符合你设定的总经理条件，如同量身定制一样。”
随后，李远方与原工厂厂级负责人谈话，每人不超过五分钟。
这些人尽力发挥自己最大的能力，希望能引起李远方的重视，却发现他的表情古井不波。
更令他们感到惊奇的是，造纸车间主任杨春风被招呼过来，先由考察团队交流一个小时，然后苏若萱单独谈话半个小时。
结果很快出来，杨春风被任命为总经理。
接着一名副总经理也确定下来，原工厂技术科科长。
苏若萱带来的团队