总创办的大企业，除了资源型企业恒远水产，使用敢打能拼的韩剑涛外，恒家集团王瑾瑜、三角重工陈文博及五洲纸业杨春风皆是高学历的年轻总经理。
恒海钢铁建设新厂区，打造精品钢铁生产基地确实需要高素质的管理者，也该设立总经理了，必须是知识结构和年龄结构都合理。”周海滨感叹道。
“周董事长有人选吗？”李远方问道。
“公司分管技术质量的副总经理赵新军，运东工业大学金属工艺与热处理专业毕业，当年从运东钢厂七分厂招聘来的，主抓技术质量管理工作，恒海钢铁员工评价不错，自身实力与前面提到的三位总经理有得一拼。”周海滨建议道。
“恒海钢铁总经理非常重要，事关将来精品钢铁基地的成败。我们与他谈话，对他做个全面评估，再决定是否由他担任总经理。”李远方点头道。
二人回到公司，在接待室坐下。
赵新军敲门走进来，不知道两位老总找自己有何事？特别是很少见到李远方。
这位公司幕后老板年轻，能力却极强，稳稳坐在沙发上，透露出一股威严，给人一种压迫感。
“赵总坐吧，李总要和你交流一下。”周海滨指着对面的沙发说道。
赵新军心下惴惴，在沙发上坐了半个屁股，上身挺得毕直，眼睛看着李远方，神态非常恭敬。
“赵总不要紧张，我们随便聊聊。”
李远方接着问了他的工作生活情况，渐渐让他放松心态，话锋一转，严肃地说道：
“从1992年开始，我国钢铁行业发展步伐加快，1993年钢产量超过米国，成为位居世界第二的产钢大国。
赵总从国家宏观层面，谈谈当前我国钢铁行业存在的主要问题，以及将来调控方向。”
这个题目并不难，钢铁行业期刊杂志经常有类似文章，赵新军不用思考，直接讲出来：
“我国钢铁产品档次较低，粗钢所占比重较大，形成大而不强、多而不精的局面，钢铁产品生产企业缺乏核心竞争力。
尽管我国是钢铁生产大国，可是特种钢材还要依赖于进口。未来国家钢铁行业发展战略，应当是由产钢大国到产钢强国转变。”
他回答