为了培养出来让胡霄霄一开机就能用的艺人，聂金龙用他丰富的武指经验制订了各种培训计划。
并非是每一个艺人都适合拍武术片的，有些演员四肢不协调，无法练好招式，哪怕花拳绣腿也打得不好看。有些演员惧高，不能吊威亚，也有演员体力不行，干不了武行。
所以，聂金龙先给全部艺人做一个筛选，适合走武行的精心培训，不适合干武行的让公司重新规划发展方向。拍电影需要各种人才，即使在动作片里，也有不用打斗的角色。
盛世娱乐所图甚大，也不会只盯着动作片一个市场干，从公司招的导演可以看得出来，有擅长拍爱情的，有擅长拍悬疑的，还有擅长拍鬼片的。演不了动作片没关系，能演其他就行，只要演技能过关，不愁没有戏拍。
盛世娱乐因为有胡霄霄在，大胆地招了不少新人。新人可塑性强，面孔新鲜，更重要是年轻，可以给公司多赚几年钱。在招新人时，要求可以放低一点，有没有演艺经验不重要，只要上镜就行。
如果来面试的是圈内老演员，要求就会高一些，首先必须要有演技，没有演技其他一切都不用再谈。在圈内演了这么年，还一点演技也没有学到，可见此人没有培养的价值。
这些艺人的信息全部整理成册，方便管理层对他们的了解。
胡霄霄手头就有一份公司艺人的详细资料，非常全面，不仅有信息，还有照片，各个角度的照片。
胡霄霄坐在她的办公室里，翻开资料，一个一个地研究。
黄裕良让她带新人，但带谁不带谁，权利在她这里。如果公司有她看上眼的艺人，她可以带，如果没有，她也可以不带。
所以在新人眼里，胡霄霄的权力比大老板黄裕良还大一些。大老板黄裕良只负责公司的发展，而胡霄霄才是决定艺人资源的人。
胡霄霄与黄裕良合作一段时间了，对黄裕良不插手艺人的事，不强行要求她捧谁的事，表示很满意。大家分工合作，互相不干涉，才能让公司走得更远。
办公室的门被敲了三下，秘书米娅打开门，进来给胡霄霄报告一件事：“霄姐，前台打来电话，有两位小姐想见你。”
“谁？”胡霄霄从资料中抬起头，问。