一般来说，公司给核心人员的股份，都不是免费给的，而是公司给一个较低的估值，用员工的工资和奖金等自有资金，购买公司股票。
这样一来，公司的命运就会跟员工们的利益紧紧的捆绑在一起。
如果这是一家没有前途、经营不善的公司，这种做法是在给自己的员工挖坑，拿一堆废纸来坑他们。
可如果这是一家前途光明、公司业务蒸蒸日上的公司，这种做法就相当于给自己的员工送钱，谁被允许买的股票数量多，谁将来挣的钱就会更多。
看起来公司好像没有吃亏，可对于一般的互联网和高科技公司而言，公司在起步阶段的股票价格很低，也很珍贵，未来的收益很可能都是几十、上百倍的。
只要是想要长久发展的，有前途的公司，宁愿给现金也不愿意给股份，给股份是为了笼络核心骨干，逼不得已的分配方式。
说的再简单直接一点，作为一个股民，你能在股市上买到原始股吗？
对，你买不到，但公司的这些核心员工可以买到，而且是比原始股更原始的股票。
可是，一家公司想要发展的更长远，手里的股票必须要捂紧。
哪怕是在融资的时候，前期融资也不要太多，否则将来公司成功了，可公司收益的大头被人家拿走了，而你自己只能得到收益的一小部分。
因此，在大多数情况下，公司创始人都会把高管和研发团队的股份比例，控制在15以下，给公司未来的融资腾出空间，或者是留给自己。
可皮特等技术骨干的股份占比已经达到了25，其中皮特一个人就持股20，这就有些太不正常了，更重要的是，这个皮特还是个反骨仔。
当然，李晓峰以后可以通过增发股票的方式，稀释他们的股份，降低他们的持股比例。
可人性是贪婪的，你以前给人家的多，后来恢复正常水平了，人家不会认为这是正常水平，只会认为你在克扣他们。
这样一来，他们就会产生满腹抱怨、消极怠工，然后影响整个团队，甚至是整个公司。
李晓峰不想便宜了他们这些人。
因此，他打算拿这个皮特开刀，杀鸡儆猴，震慑公司内有异心的那些家伙，顺