是很依赖他们的稳定性。
五年后，大学生越来越多，自己的厂区赚到更多钱，稍微有点名气了，可能能顺利招到大学生，而且能把人留下来。
赵春生听完林天的话，也有点头疼。
招人容易，但是把人留下来难，给太高的工资也不行，用人成本就上去了。
他也不能强硬让人留在厂里干个十年八年，哪怕签协议，也得给出优渥的条件才能把人留住。
“真没有办法？”赵春生问道。
这事不完全没办法，只是这个办法比较费劲，林天心里想到。
得在厂区里建楼房，建幼儿园和小学，还有卫生站，让他整个厂区成为一个社区。
让他的工人都能在厂区里解决人生大事，这样自然减少人员跳槽的问题。
但是这事太麻烦了，他想这样弄，还得提交申请，投入过大。
对于目前的厂区规模来说，太费劲了！
林天不想把钱投在这事上面。
对于厂区的管理层，他的打算是好好培养底下的人，虽然他们读书少，但是总不会缺机灵的人。
从外面高薪挖人过来，他没想过，这种空降人物不服众。
这种人下达指令下面的人都不听他的。
最后造成拿高薪没产出的局面。
“爸，这事等年后再想吧。”林天说道。
等年后，应该有大学生愿意来他厂里工作吧。
只要这几年他把生意越做越大，应该问题不大。
“这事你拿主意吧。”赵春生原本只是提个建议，但是现在没办法去实行，他也不会硬逼着林天去做这事。
整个厂区都是林天的，自己这个岳父也不能过界。
他一开始的想法还是太过简单，可能是因为最近来他单位的小年轻不是大学生就是中专生，所以误以为林天的厂区也能招到高学历人才。
是他太理所当然了。