人察觉到了两人的犹豫，心想：这件事稳了。
钱教授突然轻咳一声，转头看向周主任。
“首长，二机部的情况你也了解，如今情况确实困难。但之前您说过一切按您的指示行动。”
“我们尊重您的决策，您不仅是二机部的上级领导，也主管整个机械工厂。”
“此事请首长做主。”
见此情景，周围人脸色骤变：这是要搬救兵吗？想到眼前这位也只是二机部的一把手，要是他们的领导来了，那几位可能都会尊称一声老前辈。
秦老低语了一句：“真是不要脸！”
他心里想着，要是自己也有这样的后台就好了。
二机部的钱教授这样说，也让周主任陷入沉默。作为上级，自然应该照顾下层，可是现在要求他也考虑别部门的需求，令他进退两难。
周老紧接着表态：“六机部同样如此。”
这一下引起了其他人不满：这怎么可以随意掺和进来呢？
但见夏老背后站立着两位威严的人，大家选择保持沉默。
最终，赵老打破了沉默。“大家都明白目前的困境。”他说，“欢迎其他部门参与我们的研究计划。”
随后提出了一套分配方案：鉴于新加入的两个部门——七机部和五机部，现有份额应调整如下：
- 机械工厂依旧负责主要生产任务，并提供两成资源。
- 四机部分摊四成的原料费，享有其中的两成份额；
- 三机部和后勤处贡献原料各占一成半。
- 六机部由于派来几个专家，分得一成。
- 剩余的资源供七机部和五机部均分。
冶金处负责原料供应和技术流程支持。
黄老提出的方案引发了长久的沉默后，获得了多数的认可。
为了确保协议落实，所有部门都应派遣人员常驻研究所。同时杨工程师建议选派有经验的技术工人，而不是新手。这一提议得到普遍赞同。
接着讨论中涉及了如何增加人力资源减少物资供应的问题，二机部承诺根据需求派出相应人才，尤其是合金研究领域的专家。最终达成一致意见。
在确定细节安