理低着头，不敢去看叶牧。
“我们询问过，可是他们不愿意说，而且最近叶氏的几个项目，又被莫名其妙抢走了，我们还是查不到是谁做的。”
“废物！一群废物！”
叶牧气的把桌上的东西全都扫到了地上，再次成为了桌面清理大师。
秘书端着咖啡走到叶牧面前，把咖啡放下，手轻轻顺着叶牧的胸膛。
“叶总，您先别生气，听听吴经理怎么说。”
感受着秘书的“温柔体贴”，叶牧内心的怒火暂时得到了压抑。
“我不管那么用什么办法，一定要把这些项目给我夺回来！”
看着叶牧和秘书亲密的举动，吴经理心中升起一抹厌恶，又不敢表露出来。
他恭恭敬敬地低着头，垂在身侧的双手早就紧握成拳头，他也在压抑着心中的怒火。
别看叶牧成立了叶氏，可是他很少管事情，大部分事情都是交给手下的人去做。
工资待遇还是业界内，偏中下等水平的。
其实叶牧最开始成立叶氏的时候，并不是这样的。
那个时候的叶氏，薪资待遇还是很不错的，偶尔还有一些小福利。
可是随着叶氏发展壮大后，叶牧的心境就发生了变化。
在叶氏工作的老人，惨遭薪资和体力的双重剥削，新人更是当成机器人在使用。
你要问他们为什么不辞职。
一个是因为叶氏的合同是隐性的霸王条款，可又在法律允许的范围内。
之前有人状告过叶氏，结果反倒赔偿了叶氏三万块的误工费。
后来，就没有人敢再去告叶氏了。
而叶氏在网上的招聘广告又做的很不错，总是能哄到一些涉世未深的应届毕业生。
只要这些人一踏进叶氏的地方，基本上属于签下了一半的卖身契。
而另外一些高层或者老员工，他们不辞职，是因为不敢辞职。
他们的年龄都不小了，在叶氏做了这么久，要是轻易辞职，不一定能够找到工作。
他们大部分都有家有孩子要养，为了生活，不得不妥协。
但是好在，只要习惯了，也就觉得没什么了。