“是。”
国际粮商公司的执行总裁，立马就拉公司的高管召开了会议，想解决办法。
“总裁，我们的用工量非常大，如果给这些临时的员工全都涨了工资的话，那么将会是一笔非常大的开支，恐怕董事会是不会愿意的。”
“涨薪资的事情迫在眉睫！如果不涨的话，我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”
“涨双倍工资是件大事，不能轻易的下决策！公司开了这么多年一直都是这个薪资，之前一点问题都没有，都是因为龙国种植公司，才会变成这样！”
就在高管们议论纷纷的时候，一个高管突然间站了起来：“我有办法！我们应该拿出两种方案，一种就是涨薪资的方案，一种是不涨薪资的方案。”
众人都非常的感兴趣。
涨工资的方案他们是知道，如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下？
这个高管说了自己的想法。
第一个方案，就是现在先把薪资全都涨起来，等在非收货季，再把把工人的工资降下来，并且大批量裁员，等到了播种季和收获季再重新招工。
这样就能够将他们用工成本降到最低。
反正临时的工资是提起来了，有这样的工资，也不愁工人们不来工作，等工作完了之后直接就把他们辞退。
第二个方案就是联系江辰的公司，让他们把薪资再降下去。
阿非利州最不缺的就是劳动力，只要没有比较，他们就能够一直接受低廉的薪资。
“我觉得第二个方案比较好！所有人开公司都是为了盈利，江辰也是开公司的，如果他不傻的话，应该知道缩减成本！”
“我猜，就是因为他没有在阿非利州做过生意刚来，所以不懂劳动成本的行情！
如果他知道当地的薪资水平有多低的话，一定不会给出那么高的价格！”
几乎所有的高管都觉得第二个方案比较好，但他们还是做了两手准备。
执行总裁点了点头：“好，那我就去联系龙国种植公司的老板。”
就算他们是竞争关系，也并不是不能合作。
如果龙国种植公司，确实比较有资本的话，那他们也不介意分出一杯羹