叶子电子厂的员工考核方案发下去的时候，可谓是一石激起千层浪，大部分人是反对这个方案的。
原来的时候，大家正常上岗拿工资就行了，现在竟然要学习技能，通过考核以后，才能够上岗，不能够通过考核的还会被降低工资。
这种方式上的转变，其实带来的是观念的转变，不光是总厂原并州电子厂的工人持有不同意，反对这个考核方案。
就是分厂，原来叶子电子厂的工人都非常的反对这个方案。
不过所有的反对意见都没有什么用，叶子电子厂是私营企业，秦川就是要纠正一下这些员工的思想观念。
没错，在所有人看来秦川之所以制定这份考核方案，是为了提升厂子里边工人的技术技能之类的。
但是对于秦川来说，技术技能之类的，其实反而不是那么的重要，随着科技的进步，技工这个职业不说会慢慢的退出历史的舞台，但是也会只剩下很小一部分人的。
国营企业的时候，那是六七十年代，国内科技不发达，很多技术之类的不成熟，连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的，这个时候对于工人的技术之类的，要求就高。
从一级工，到最高的八级工，一级最低，八级最高，当然了，八级工那会也确实的牛气，这么说吧，五六级工，就像是武侠小说里边的大侠，八级工那就是隐世高人。
一般的中小厂子里边，根本就没有八级工的存在，只有国营的大厂里边才能够看见他们的身影。
在中小国营企业里边，五六级工，那都是牛叉的存在，可以对人指指点点，当一个厉害的师傅。
至于说八级工那就更不用说了，在六十年代，人均工资也就是二三十块钱的时候，八级工的工资可以拿到一百多块钱。
比一个厂子厂长的工资都高，这就是八级工，人人羡慕的存在，各种福利待遇之类的，那都没的说，很多人的梦想就是成为一名八级工。
不过随着经济体制和经济结构发生重大变化，特别是生产机械化、自动化程度不断提高，其实八级工的工资制度已经不实用了。
当然了，这不代表企业不需要八级工，相反，企业非常的需要八级工，需要这些技术高超的工人。