给秦川敬酒。
“秦总，感谢感谢，非常感谢，您给咱们五一电器，找来了这么一个人才，我真的是非常感谢。”
“安叔，您说这话就见外了，而且这人才也不是我找来的，是人家主动投靠过来的，而且这只要是您安叔没有意见，那这件事就这么定了。”秦川笑着说道。
“没问题，这件事就这么定了，让小贾过来五一电器上班，越快越好。”安全说道。
秦川点点头：“没有问题，就看月厅这边怎么安排了，公司这边发一个任命就可以了。”
上班时间秦川不管，但是五一电器和叶子电子这边的从属关系，一定要分清楚的。
千万不要小看这个事情，人事、任命权等重大企业的决策权，要是叶子电子作为控股股东，不参与进去的话，那就是白白放弃到手里的权利了。
有些时候，一个企业能不能够控股另外一家企业，对于另外一家企业的控制力到底有多强，不光是看股份占比的大小的。
很多公司即使是有另外一家公司的控股权，但是被控股的公司，不满意头上有一个婆婆，开始大力反抗的也是比比皆是的。
这一点，在很多国营企业里边，体现的更加的明显的，尤其是一些国营企业负责人带着企业一步一步，慢慢的做大做强以后，还会想着企业是自己的呢，更何况听头上的婆婆意见了。
私营企业里边，这样的事情也是比比皆是，并不少见的。
五一电器和叶子电子也是一样的，叶子电子虽然说占据五一电器百分之五十一的股份，但要是叶子电子对于五一电器不闻不问的，有一天五一电器要是发展的好了，能够愿意还跟着叶子电子才怪呢。
肯定到时候也是不断的反抗，想要摆脱这段关系，或者说重新的梳理两者之间的关系，这都是有可能的事情。
所以这种事情，要抓的话，就要从一开始就让五一电器这边习惯的，一些人事、任命之类的，全部都是叶子电子这边来负责，这样的话，会让五一电器这边的人有一种认知，那就是他们就是叶子电子的下属单位的。
是叶子电子对于他们公司的重大问题，不管是战略方向，还是说重要的人事、任命之类的，都是叶子电子说了算的，你要听