董事会开完以后，创立大会就进入真正的倒计时了，不过相对比董事会成员的确定，在创立大会之前大家最关心的还有另外一件事，那就是股权激励方案。
董事会成员，关注的人毕竟是有数的，相对比整个叶子电子的总人数来说的话，那真的就是不值一提了。
毕竟这董事会的成员就那么几个人，这能够有希望进入董事会的成员不多的。
可是股权激励方案就不一样了，之前已经传出了风声，有可能说一部分工作经验时间长的老员工也有可能有股权。
所以这个关注的人员就多了去了，不光是这些叶子电子的高层领导关注，就连底下的中层领导，甚至是基层的技术骨干，还有一些老员工也非常的关注的。
当然了，对于底下的老员工来说，他们心里也明白的，这即使是有股权激励，也不会太多的。
毕竟所有人心里都明白的，这公司能够做到相对的公平就已经很不容易了，至于说想要指望公司做到绝对的公平，那是不可能的。
但是有句话叫做，苍蝇再小那也是肉啊，这哪怕就是能够多发几百块钱，甚至多发一千块钱，都对于他们来说，也是一个新不错的福利的。
所以大家也都在议论着，这能够拿到多少的股权激励。
而就在股权激励方案还没有出来的时候，秦川签协议给周虹的百分之零点五的股份，已经转过去了。
张望拿着股份的转让协议，在秦川这边签完字以后，找到了周虹。周虹看着摆在自己面前的股权转让协议，几次张张嘴，但是却不知道应该说什么。
虽然说这个事情，秦川之前的时候已经提过一嘴了，是对没有让自己进入董事会的补偿，但是实际上自己根本就不觉得秦川需要补偿自己的啊。
自己一个宾馆的前台服务员能够走到今天已经非常的不容易了，哪里还敢奢望着，说进入董事会，当一家上市公司的董事成员啊。
是秦总念着旧情，所以要给自己这补偿的一部分的股份。
看着眼前的股权转让协议，张望本来觉得周虹应该欣喜的，百分之零点五的股份，虽然说不多的，但是这是原始股啊。
只要是周虹签字了，那现在周虹就是叶子电子的