不要其他人怎么拿着，你带头拿，其实我不怕你们从公司拿的多，你们拿得多，说明你们给公司创造了应有的价值。
你应该知道，当初在一点通营销公司的时候就是这样，现在在互联网公司也是一样。”秦川直接干脆的说道，根本就不再给党静文拒绝的余地。
党静文等人只能纷纷开口感谢秦川。
给钱是最简单的激励员工的方式，其他的什么打鸡血啊，灌鸡汤啊，画大饼啊，都只能说明一件事，那就是老板太抠门了。
自己赚了钱，给员工多发一点怎么了？
其实秦川一直是理解不了这一点的，不要说什么控制成本，有什么成本可控制的，要是因为给员工多发点钱，企业就要破产，那说明企业走的路子就不对。
在创业初期的时候，可能因为资金上有些困难，适当的发的少了一点，这个没什么的，很正常，但是很多企业都已经赚钱了，每年的利润那么多。
但是就是舍不得。
秦川就不一样，他对于员工一向是很大方的，涨薪一直是他经营企业，激励员工的主旋律。