年底的叶子电子公司上上下下的都有些躁动，马上要过年了，大家关心的事情，除了什么时候会放假，就是关心自己过年能够拿到多少年终奖了。
年终奖金，这个时候的民营企业很少有的，只有一些日子过的不错的国营企业和事业单位里边效益比较好的才有可能拿到。
但是叶子电子这边每年也都有这个年终奖，大家也都期待着的。
叶子的电子的工资不算低了，相对比整个三晋省来说，可能所有的民营企业里边工资都是独一档的，但是工资再高，大家期盼着年终奖。
年终奖的性质呢，就相当于年底的时候多了一笔意外之财，可以过个肥年，平时舍不得下馆子，可以带着家人下次馆子，可以给家人买稍微贵一点的衣服，年货也可以稍微丰盛一点。
其实很多普通的员工，并没有多大的追求的，升职加薪固然是想的，但是不是第一目标的，大部分人都是普通人的没有那么崇高的追求，只想要过好自己的小日子。
追求的是平淡中的幸福。
所以这个年终奖这边，打听的人还是不少的，徐正强之前的时候一直没有公布，那是因为这个方案要让秦川定的，秦川没有定下来之前呢，这对外公布出去了，万一要是有调整就不合适了。
但是现在秦川定下来了，那就无所谓了，打听的人多，徐正强也就放出风去了，多了半个月的工资，其实这个多的是半个月的平均工资。
取的是中间值。
整个叶子电子公司工资水平当然不是一样的，现在最底层的p1级别的员工拿到的是八百块钱的工资，八百块钱的工资不算高，但是也不算低了。
最基层的员工，能够拿到的工资水平是全龙城的职工平均工资水平了，要知道这个是职工的工资水平，不说是人均的工资水平。
统计的是全龙城的职工，什么叫职工呢，国营单位的，事业单位的，体制内的，这些行业，而不是说普通打工人的工资水平。
能有八百块钱一个月，已经算是不少了。
而往上走的p2级别的工作人员，也就是说工作几年的，那工资就来到了900块钱一个月，这个就超过平均工资水平了。
而要是在几年之内，还