的级别，而且不是很重要的岗位，哪怕是书记、县长都不会有异议。
部委会结束后，每位副部长见到陆凡都会善意的笑一笑，低声说句“恭喜”！
陆凡知道稳了，接下来部长要去给书记、县长、副书记汇报，别人可能会调整，但自己大概率不会出意外。
远程办副主任！为此，陆凡还专门看了看远程办的职能，主要从事农村党员干部现代远程教育站点的管理工作，相对搞技术多些，工作性质比较单一，有单独的经费，与电化教育中心合署办公，就是组织部的一个中层机构，都给部里干活。
原本陆凡幻想着能不能解决公务员身份，经过雷部普及才知道，事业单位干部不能直接提拔到公务员领导岗位，那叫违规提拔，有后遗症。按照组织程序，必须先提拔到事业单位领导岗位，过渡一下才能转任公务员领导岗位。
11月20日，县委书记武海泉召开五人小组会，县长赵宏兰、县委副书记王鸿涛、纪委书记陈冬、组织部长边继得参加，启动干部动议程序。
会上，大家讨论研究了28名科级领导干部的使用，武海泉书记临时对4名干部做出调整，最后达成一致，方案顺利通过。
其实，开会前，这个方案已经征求了大家的意见，否则也不会上会，武书记临时调整，必然是有人“运作”的结果。
11月21日，经五人小组签字后，组织部常务副部长雷卓越带着《宁阳县干部调整方案》前往市委组织部报备、资格审查，顺利获批。
11月22日，县委组织部成立4个考察组，分别对28名拟提拔干部进行考察。
陆凡近水楼台先得月，由干部一科科长卢华军带队，第一个对陆凡和远程办副主任进行考察。
考察前，副部长雷卓越单独和部分干部进行谈话，要求他们提高政治站位，确保民主投票和单位推荐不出任何意外。
组织部的干部觉悟自然不错，大家只会在事前“运作”，尘埃落定后一般不会出幺蛾子，这次不行还有下次，总会比其他单位机会多。
到了单独谈话的时候，卢华军科长看出陆凡有些紧张，笑道：“你就当咱们在开民主生活会，先从工作方面谈，对自己工作如何评价？”