位一个个的合并了。
要知道有些单位只承担一项工作，就要给他们设置一个部门，有局长副局长，还有五六个工作人员，纯属浪费。
等把这些单位并到一起，就成了一个大单位，看上去人不少，而且会超编，那么暂时这些单位就不用进人了，等待人员自动退休消化。
陆凡第一个准备下手的就是招商局这个废物单位，将近十个人，好几年没招来一个企业，要他们何用？还有科协和科技局，也可以尝试合并。暂时就拿这两个单位当试点，看看效果和干部们的反应。
想到这，陆凡让秘书陈泽民通知组织部长来一趟。
不到五分钟，郭桐宇推门而入，手里拿着一本册子，递给陆凡，说道：“书记，这是你交代的副局长及以上人员的表册。”
陆凡接过来看了一下，内容很详细，便表扬道：“有心了，我很满意！叫你来是想商量个事，我想把招商局并到经发局，把科协并入科技局，你考虑一下这两个单位一把手和副职的安置问题。”
听到陆凡这样说，郭桐宇明白事成定局，马上开始谋划几人的去处，说道：“书记，文化局、民政局、编办、卫生局的一把手要退二线，位置倒是有。”
陆凡马上打断道：“裁撤招商局是因为他们工作不力，都是‘戴罪之人’，岂能放到更好的单位？不过科协主席可以考虑给他调整到好一点的位置，无功无过，但毕竟是被‘撤销’，被寒了干部的心！让他去文化局吧！”
“好的，书记，我尽快拿方案。那这两个单位的副职如何安排？副职继续去新单位当副职，或者哪里有空缺也可以来回调整一下。桐宇，副科级领导干部的安排我不过问，组织部要有科学的培养体系。”
郭桐宇心里一喜，这份信任着实不小，要知道现在很多部长都成了书记的“拐棍”，指东不敢打击，没有一点自主权。
2月10日，陆凡正式听取各乡镇、各部门的工作汇报，这次第一个安排的就是招商局，而且秘书陈泽民出去的时候按照书记的吩咐，刻意把门敞开。
招商局局长有些忐忑，开始汇报：“书记，招商局2016年具体开展了以下八项工作……”
陆凡打断道：“你不用汇报，我来问你几个