各司其职，领导的存在感就变得很低。为了彰显自己存在的必要性，混乱的环境，更容易造就“救世主”的形象，进一步巩固地位。
同时，混乱的环境更能激发员工之间的危机感，增强竞争意识，同事间相互争功推责，产生纷争和矛盾，自然需要领导来介入协调，谁都不服谁，让领导说了算。大家都围着自己转，影响力就会日益巩固，领导职权施展的空间也大了。
他始终觉得，混乱才有自己利益，故意把水搅浑，才好捞鱼。因为混乱才有空间，当利益分配制模糊，当提拔制不明确，就可以提拔自己人，或排除异己，为牟利铺路，故意把水搅浑，相当于自己中饱私囊的“保护伞”。总之，水越浑，越能捞，而如果制度完善，就很难玩得转了。
为了自己的利益，他故意制造或放任下属相互博弈，就是为了防止其中一方做大做强，威胁到自己的地位。就像古代皇帝为了制衡相权，防止其权力过大，会设置一些机构，相互掣肘，甚至故意挑起争端，形成“内斗”局面。
去年，他为了不让原来的宣传部长康三宝大权独揽，把宣传部拆分为了政工部、电视台、广播站、通讯中心等几个部门，每个部门都有一个负责人，谁都无法做主，谁也甩不开谁，谁也别想着一枝独秀，虽然效率低下、扯皮严重，但最终实际权力或利益，还是在自己掌控中。
昨天，他的一个老同学来访，到了中午饭点，他想趁王东升不在，偷偷去小食堂摆一桌，招待一下自己的老同学。
谁知到了小食堂，小食堂值班人员却哭丧着脸告诉他，刚才考核办的余主任来了，正在里面检查招待用餐记录，自己实在不敢在这个时候违反矿上的规定，让他觉得很没有面子。
“等以后有机会了，一定要把余良这个绊脚石弄走。”吴前进心中暗想。