吴前进的所作所为十分不满，但在他的权威之下，只能敢怒不敢言，担心自己也成了他的“改革对象”。
第一阶段的机构改革完成后，整个山南矿的气氛很是压抑，干部职工们的工作积极性受到了极大打击，曾经充满活力的煤矿，很快变得死气沉沉。
为了妥善安置因机构改革而调整下来的领导干部，吴前进还专门成立了老干部科。
老干部科的设立，名义上是为这些曾经为煤矿发展做出贡献的干部们提供一个过渡平台，让他们能够继续发挥余热，同时也给予他们应有的尊重和关怀。
然而，老干部科的成立并非一帆风顺。一些人对这个科室的必要性提出质疑，认为这些领导干部既然已经不再担任重要职务，无需专门设立科室来安置。
但吴前进深知，这些领导干部在煤矿工作多年，不仅积累了丰富的经验，还有相当的人脉，他们的能量不容忽视，必须要千方百计先稳住他们，少给自己找事。于是，力排众议，坚持成立了老干部科。
老干部科的办公室设在工人村俱乐部办公楼的一层，美其名曰是为了方便老干部出行和下班回家，免受厂里场外奔波之苦。
老干部科配备了齐全的办公设施，还专门设置了会议室、活动室等，为老干部们提供舒适的工作和活动环境。
对于老干部科科长和副科长的人选，吴前进想了好久，终于下定决心，确定了两个人:一个是张心远，一个是余良。
对于这两个人，吴前进始终心有余悸。因为这俩人不仅是王东升的死党，而且俩人的办公室还都在自己办公室旁边，自己一旦有个风吹草动，这俩人很容易第一时间知晓，害得自己整天提心吊胆。
如果把这俩人弄到老干部科，就去除了自己的眼中钉，排除了自己身边的定时炸弹，那自己就安心多了。
“卧榻之侧岂容他人鼾睡。”吴前进心中狠狠说道。