周桥深知食品厂出现的问题刻不容缓，为了了解最真实的生产情况，他没有通知任何人，悄然来到了食品厂的生产车间。
此时，车间里机器轰鸣，工人们在各自的岗位上忙碌着。
由于工厂不断扩建招工，随着人数越来越多，这里九成的工人都是后来招进来的，他们并不认识周桥，所以依旧跟平常一样干活，丝毫没有察觉到异样。
周桥在车间里不露声色地缓缓踱步，目光如炬，仔细观察着每一个生产环节。
他很快就发现了诸多问题，一些工人生产流程严重不规范。
有的工人直接徒手操作，没有佩戴一次性手套，他们的手频繁地接触食品原料，这无疑大大增加了食品被污染的风险。
还有的工人嫌麻烦，没有戴防尘帽，头发随意散落，头发上的灰尘和皮屑随时可能掉入食品中。
更有甚者，操作过程十分暴力，动作粗鲁地对待生产设备和原料，甚至还有人用脚踢那些等待加工的食材。
不过，值得庆幸的是，这些不良现象目前还只是一些苗头，大部分工人还是比较遵守生产规范的，正有条不紊地进行着生产工作。
周桥心里明白，这些看似不起眼的小问题，如果不及时加以制止和纠正，一旦形成风气，将会对整个食品厂的产品质量和声誉造成难以估量的损害。
周桥心里清楚，直接在车间里找工人训斥并不是妥当的处理方式，这样不仅可能会引起工人的抵触情绪，还不利于问题的彻底解决。
于是，他决定先从管理层入手，把几个组长叫到了办公室。
王兰芝、白秋还有李华强三人都是厂子的元老，他们凭借着多年来的努力和经验，分别担任一到三组的组长。
而四组的组长张燕则是前两个月才从普通员工里面提拔上来的，她工作积极主动，学习能力强，在短时间内就适应了组长的工作。
周桥的大哥和大嫂虽然挂名车间主任，但由于文化程度有限，基本上只负责工艺方面的事情，所以这四位组长实际上就是车间日常管理的主要负责人。
周桥神色凝重地看着四位组长，把自己在车间里看到的这些问题一一详细地说了出来。
王兰芝听后，率