王兰芝微微皱眉，心里盘算着自己组里的情况，想着得赶紧回去给组员们强调规范，争取拿到好名次。
白秋轻轻咬了咬嘴唇，意识到接下来工作得更加用心了，不然奖金拿不到，还得扣钱，组员们肯定有怨言。
李华强无奈地叹了口气，知道自己之前对生产规范的忽视得赶紧纠正过来，不然小组排名垫底，面子上也挂不住。
张燕则暗暗握紧了拳头，作为新提拔的组长，她特别希望能带领小组取得好成绩，证明自己的能力，可这评比制度让她感到前所未有的压力。
周桥看着四位组长的表情，心里明白他们感受到了压力，但他知道，这种压力是必要的，只有这样，才能让整个车间的生产规范得到切实的提升。
他放缓语气，说道：“我知道大家觉得压力大，但这都是为了咱们厂好，也是为了大家好。只要大家齐心协力，把生产规范做好，咱们厂的效益肯定会越来越好，到时候大家的收入也会跟着提高。”
周桥接着详细阐述了监督员的选举流程，要在车间里公开投票，确保选出的监督员公正、有责任心。
他还强调，监督员不仅要监督工人，组长们也要接受监督，一旦发现组长有违规行为或者对问题视而不见，同样要受到处罚。
对于生产规范的具体细则，周桥也进行了详细说明，从工人的着装要求，到操作流程的每一个步骤，都规定得清清楚楚。
比如，进入车间必须穿戴干净整洁的工作服、帽子和手套，不得在车间内随意走动、打闹，生产过程中要严格按照规定的时间、温度和配料比例进行操作等等。
周桥还计划定期组织生产规范培训，邀请专业人士来给工人们讲解食品安全知识和操作规范。
他打算把培训成绩也纳入个人考核当中，进一步提高工人们对规范生产的重视程度。
在讨论过程中，白秋提出了一个问题：“周总，要是有工人对监督员的打分有异议，该怎么办呢？”
周桥思考片刻后回答道：“要是有异议，可以向组长反映，组长解决不了的，再向我汇报。我们会成立一个审核小组，对有争议的打分进行审核，确保公平公正。”
张燕也提出了自己的担忧：“